Fördjupning
Vid manuell hantering av gods måste du anpassa både arbetsteknik och kraftinsats till bördans vikt för att minimera riskerna för belastningsskador.
Risken för felaktigt utförda lyft med belastningsskador som följd ökar om du hanterar gods med okänd vikt. En tydlig viktmärkning är därför av stor betydelse, inte minst på arbetsplatser där gods med mycket varierande vikt hanteras. Gemensamma branschregler för viktmärkning finns sedan 2001. Reglerna togs fram av TYA i samarbete med flera berörda företag och organisationer. Vid viktmärkning används följande symboler.
Symbol 1: 0 – 15 kg. Arbetsskaderisk: Liten. Tänk på: Risk vid dålig arbetsställning.
Symbol 2: 15 – 25 kg. Arbetsskaderisk: Kan leda till skada. Tänk på: Ha tillgång till arbetsutrustning.
Symbol 3: Över 25 kg. Arbetsskaderisk: Ej lämpligt att lyfta. Tänk på: Kräver arbetsutrustning.
Fördjupa dig mer
Beställ symbolerna
Enligt föreskriften ska du som arbetsgivare, i samverkan med skyddsombud och anställda, se till att det finns en balans mellan de krav som arbetet ställer på medarbetarna, och de resurser som de har tillgång till (6 §).
- Krav:
- Hur omfattande och svårt är arbetet?
- Hur fysiskt och känslomässigt belastande är det?
- Hur mycket tid har medarbetarna på sig för att utföra sina uppgifter?
- Resurser:
- Vilka arbetsmetoder och arbetsredskap har medarbetarna tillgång till?
- Vilka kunskaper har medarbetarna – behöver de lära sig mer för att klara kraven?
- Hur ser det ut med bemanning, är den tillräcklig?
- Har de anställda det stöd från arbetskamrater och chefer som behövs?
- Finns det ett eget handlingsutrymme för medarbetarna?
- Har de tillräckligt med pauser för återhämtning?
Det är oundvikligt att det blir körigt ibland. Ohälsosam arbetsbelastning uppstår först när kraven på dina medarbetare är mer än tillfälligt större än deras resurser.
Det är allvarligt när en obalans är så långvarig att det blir svårt för medarbetarna att återhämta sig tillräckligt.